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企业文化

浏览 更新时间 16/12/21
企业文化:求真务实    开拓创新
做一个“沉稳、细心、有胆识、大度、诚信、敢担当”的员工

一、沉稳
1不要随便显露你的情绪。
2、不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
3、在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
4、不要一有机会就唠叨你的不满。
5、重要的决定尽量有别人的商量,最好隔一天在发布。
6、讲话不要有任何的慌张,走路也是。


二、细心
1对身边发生的事情常思考他们的因果关系。
2、对做不到的执行问题,要发掘他们的根本症结。
3、对习以为常的做法要有改进或优化的建议。
4、对什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯,讲究的是方法、效力和责任的担当。
5、经常去找出几个别人不仔细看发现不了的一些事情的毛病和弊端,加以解决。
6、自己要随时随地对有所不足的方面进行认真反思并学习进行补偿。


三、胆识
1不要常用缺乏自信的词句来推诿和消极。
2、不要常常用反悔,轻易推翻已经决定的事。
3、在众人争执不休时,不要没有主见应顾全大局,站在一定的高度发表建议。
4、整体氛围低落时,你要乐观、阳光、自信。
5、做任何事情都要用心、静心、尽心、专注。因为有人在看着你。
6、事情不顺的时候,歇口气,但不是调头、后退、放弃,而是重新思考,寻找突破口,就算结束也要干净利落。


四、大度
1不要刻意把可能是伙伴或者是工作伙伴当成或潜意识中当成对手来对待。
2、别的小过失、小错误不要斤斤计较,不要抓着小辫子不放。
3、在金钱上不要看的太重,要学习三绝(财绝、法绝、德绝,无所畏绝,大舍才是大得)。
4、不要有权利的傲慢和所谓知识的偏见。做到心平气和和以理服人,以制度来约束人,不徇私舞弊。
5、任何成果和成就都应和别人分享。
6、必需有人牺牲和贡献的时候,自己走在前面。
总之大度也是包容、容忍、忍受、理解、担当。


五、诚信
1做不到的事情不要说,说了就必须做到,我们提倡的是求真务实。
2、虚的口号和标语不要常挂在嘴边。
3、针对客户提出的“不诚信”问题,拿出改善的方法。
4、停止一切“不道德”的手段和不进取的行为。
5、耍小聪明要不得,最终会失去信任。
6、计算我们产品或服务的诚信代价,最后就是品牌的成本。


六、担当
1检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。
2、事项结束后,先审查过错再列述功劳。
3、记错从上级开始,表扬从下级启动。
4、着手一个计划,先将权责界定清楚,而且要分配得当。对事不对人,就事论事。
5、对怕事的、不愿负责任的人要挑明了说明利弊个所应担当的责任。
6、敢于担当和负责任的人就应拥有相对等的权限。


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